Отправлено: 01.04.07 23:53. Заголовок: резюме

вот такой вопрос дурацкий:

хочется найти нормальную работу и видимо для этого нужно написать резюме
(это откровение постигло меня только что - как то до этого работа на меня сваливалась и без резюме)

вот собственно если ли в Эдмонтоне места где мне помогут это сделать (эх желательно бесплатно) ?
(ну приезжает же много иммигрантов, и пусть я пока не иммигрант, но может буду им через N-цать лет)

И может кто знает где найти примеры готовых резюме?
(их в интернете много, но насколько они хорошие - не понять, в добавок может у Канады своя специфика)

 Отправлено: 04.04.07 20:47. Заголовок: Re:

Написал я, но мысли не мои - так нам объяснили на двухнедельных курсах по поиску работы (там было всё - от составления кавер-леттера до "языка тела" на интервью).

 Отправлено: 04.04.07 22:01. Заголовок: Re:

тут давача одна женщина из HumanResources с 25 летним опытом работы делилась секретами. Сказала что в течении первых 15 секунд уже ясно принят человек наработу или нет. Все зависит от того , как войдешь как поздароваешься, как присядешь. А говорят не по адежке встреають.

 Отправлено: 04.04.07 22:46. Заголовок: Re:

CrazyRussky пишет:

цитата:

что в течении первых 15 секунд уже ясно принят человек наработу или нет.

Я думаю, это нельзя считать за правило. Например, в федеральном правительстве на одну должность порой интервьюируют по 15-20 кандидатов (а подают на одну должность иногда до 500 человек). При этом интервью проводятся разными "командами менеджеров", и часто в разных городах (то есть создается несколько отборочных комиссий, так как конкурс проводится в масштабах всей Канады). Всем задаются стандартные вопросы, а ваши ответы подробно конспектируются интервьюерами. Потом все это сводится воедино, поступает к главным менеджерам в Оттаве, которые, возможно, вас и в глаза не видели, а полагаются только на данные тестов и информацию тех людей, что вас интервьюировали. При этом решение о приеме на работу может быть принято через два-три месяца после интервью, а весь процесс отбора иногда занимает до года (например по программе post-secondary recruitment). Как вы выглядели в первые 15 секунд, к этому моменту уже все забыли.
Так что не стоит обобщать, даже если вам что-то говорит тетенька с 25-летним стажем.

 Отправлено: 04.04.07 23:13. Заголовок: Re:

На кандидатов в федеральное правительство я конечно неспорю что оно так происходит. Оно даже хорошо что там такоц жесткий отбор, правительство какникак. Но я имел ввиду неправительственное учереждение...Не все...но в большенстве своем, приглашается несколько подходящих кандидатов на интервью и из них уже выбирут луччего. Есть еще конференционные интревью, так тож человека невидно...и насколькомне известно это одно из самых тяжелых интервью...Вовсяком случае так сказал человек который в нем участвовал...
Сдругой сторогны каждому свое...

 Отправлено: 05.04.07 00:15. Заголовок: Re:

Как человек, активно ищущий работу, бегающий на интервью и общающийся со всякими рекрутерами, внесу свои 5 копеек.

В резюме читают как правило "Highlights of Qualification" (назыаются это может по разному - Skills Summary, Key Abilities, etc - в общем, это самые главные твои умения, вынесенные в самое начало резюме), потом пробегают глазами образование и опыт (если есть канадский, если нет его - то чаще всего игнорируют).
Сопроводительное письмо на первом этапе очень часто вообще не читается. Но иметь его надо. Кое-где его все же смотрят, и потом могут глянуть на дальнейших этапах найма.

Но резюме - это начало, в лучшем случае - проходной билет на интервью. Вот интервью и есть главное поле битвы. Там надо выделяться из толпы конкурентов всеми силами. Насколько я знаю, основных метода 3 - портфолио (объемный, красочный доклад о твоих умениях, опыте, образовании, проектах итд - вопреки общепринятой мудрости, такую вещь полезно иметь любому, а не только дизайнерам и прочим), умные вопросы, и "promotion package" (это твое резюме, референс, и еще 2-3 страницы где ты излагаешь самые привлекательные свои способности - как правило, это просто копии ключевых страниц из твоего портфолио).

Все это резко повышает шансы на успешное нахождение работы.

 Отправлено: 05.04.07 08:24. Заголовок: Re:

history101 пишет:

цитата:

Всем задаются стандартные вопросы, а ваши ответы подробно конспектируются интервьюерами.

Oh no, the interviewers do not record one's answers in detail, they normally use a checkbox system and also may write down some notes.

 Отправлено: 05.04.07 09:50. Заголовок: Re:

dudette

Ну во всяком случае когда меня интервьюировали, Human Resource Manager, которая сидела в комиссии, не отрывала ручку от бумаги. Может, она мемуар какой писала - кто ее знает...

 Отправлено: 05.04.07 10:49. Заголовок: Re:

Все зависит от позиции на которую подаете.
Сколько еще претендентов есть, какие требования.
На многие позиции, когда претендентов больше 50 читают только начало резюме и конец, где написано образование. Если последняя позиция не соотвествует названию той, на которую набирают, то шансы резко падают.

 Отправлено: 05.04.07 12:03. Заголовок: Re:

A woobsheto eto tak ne spravedliwo, kakaya to tetka iz Human Rezorsa, kotoraya i debeta s kreditom pereputaet budet reshat kogo brat na rabotu a kogo otstawlyat.

 Отправлено: 05.04.07 12:25. Заголовок: Re:

Для этого и обучают HR. Они делают первичный отбор претендентов. Поэтому чтобы попасть хотя бы в список на интервью надо иметь резюме точно соответствующее позиции, рекомендуется также вставить некоторые слова из position description. Это дает "тайный знак", что кандидат подходит. Если последняя позиция в резюме по описанию/названию соотвествует требованиям той, на которую подано заявление, то получить интервью гораздо легче. Если вы подаете на гос. работу, то обязательно вставьте фразы в резюме. У гос. служащих нет времени разбираться и они часто просто сканируют ваше резюме на предмет знакомых слов.