Отправлено: 01.04.07 23:53. Заголовок: резюме

вот такой вопрос дурацкий:

хочется найти нормальную работу и видимо для этого нужно написать резюме
(это откровение постигло меня только что - как то до этого работа на меня сваливалась и без резюме)

вот собственно если ли в Эдмонтоне места где мне помогут это сделать (эх желательно бесплатно) ?
(ну приезжает же много иммигрантов, и пусть я пока не иммигрант, но может буду им через N-цать лет)

И может кто знает где найти примеры готовых резюме?
(их в интернете много, но насколько они хорошие - не понять, в добавок может у Канады своя специфика)

 Отправлено: 02.04.07 00:21. Заголовок: Re:

так ты сам в Эдонтоне или нет?? Книмженка есть специальная, для постройки правильного резюме, если тут находиссы могу дать почитать. Если те тут, мыло дай, вышлю те свое пасматреть.

 Отправлено: 02.04.07 08:27. Заголовок: Re:

Резуме - дело тонкое...

 Отправлено: 02.04.07 10:46. Заголовок: Re:

Нюша, а вы в Эдмонтоне? Елси да, то идите в Меннонайт Центр, там у них целый отдел бездельников по написанию резюме.
Какая у вас специальность? Можно по гуглу поискать примеры именно по вашей специальности, еще тут есть Бредин институт, там тоже какие-то бредни разводят по резюме и поиску работы.

 Отправлено: 02.04.07 11:21. Заголовок: Re:

Idite v Alberta Human Resources, u nih tam i pomosh i literatura, i workshops spetsial'nie est' po napisaniyu resume i po prohozhdeniyu interview.
http://employment.alberta.ca/cps/rde/xchg/hre/hs.xsl/2959.html
est' odin na weste, Medowlark, est' v tsentre goroda bol'shoy, posmotrite information na tom linke

 Отправлено: 02.04.07 14:38. Заголовок: Re:

А что тут такого сложного? Сверху красивенько пишете ваше имя и координаты, потом образование и опыт работы (в обратной хронологической последовательности) - какие должности занимали, где, и что делали. Все остальные прибамбасы типа personal qualities, work objectives и прочее словоблудие только засоряют резюме, и их никто не читает. Из описания вашего опыта работы и так будет понятно, что вы умеете делать.

 Отправлено: 02.04.07 16:11. Заголовок: Re:

Soglasna s History101 i eshe ya slishala ot nekotorih lyudej chto klyuch k prinyatiyu na rabotu - horosho napisannoe cover letter and interview. Prichem v cover letter pokazat' naskol'ko sil'no ti zainteresovan s nimi rabotat'

 Отправлено: 02.04.07 19:11. Заголовок: Re:

 Отправлено: 02.04.07 20:39. Заголовок: Re:

Olga пишет:

цитата:

klyuch k prinyatiyu na rabotu - horosho napisannoe cover letter and interview

А я, кстати, наоборот, слышал, что cover letter никто не читает. У них и на чтение резюме порой не больше минуты отведено, не говоря уж про кавер-леттер. Мне почему-то кажется, что кавер-леттер - это тоже скорее словоблудие. Правда, есть позиции, где наличие кавер-леттер обусловливается традициями (например, при подаче заявлений на профессорские позиции в университетах), но в большинстве случаев оно не обязательно.

 Отправлено: 02.04.07 22:59. Заголовок: Re:

тут палка трех начал...У нас все бегают и каверлетер пишуть. Нам все наоборот говорят что без каверлетер резюме читать небудут. И счас в Jobposting все чаще встречается каверлетер как приреквизит. Это еще очень зависит на какую должность вы хотите ити работать. Т.к. при помощи каверлетер очень просто проверить ваш английский. Как граматику так и технику написания. поэтому это очередная очень умная буржуйска выдумка. Небудутже они просить вас сочинения им писать. А так в каверлетер глядь, и понятно что из себя представлляет данный индивидуум. Сможет ли общяться с образованными людьми.
Поэтому каверлеттер очень важный атрибутик. Резюме надо для того чтобы вас пригласили на интервью, каверлеттер надо для того чтобы люди посмотрелив ваше резюме. Поэтому думаю нестоит торопится и говорить что это ненужно, или то ненужно.
И опять таки Ненадо говорить никто...только закончили тему обобщения. Ктото personal qualificatilns читать небуить а ктото без них наинтервью и непазаветь.

 Отправлено: 03.04.07 06:54. Заголовок: Re:

CrazyRussky пишет:

цитата:

Резюме надо для того чтобы вас пригласили на интервью, каверлеттер надо для того чтобы люди посмотрелив ваше резюме.

And there we go. You nailed down the idea

 Отправлено: 03.04.07 14:08. Заголовок: Re:

ya ne ponyal, sho w cover letter mozhna zasunut, shob toboj zainteresowalis? Tipa Ya wysokaya pyshnogrudaya blondinka nimfomanka zhelayu rabotat w sugubo muzhskom kollektive, pri podache w stroitelnuyu kompaniyu? Nu sho w nature w letter pisat, mol strastno zhelayu rabotat na washu kompaniyu, kabu to ne yastno, ne xotel by - ne applaivalsya. Ili kak w Cover Letter napisat sho xotya imya u menya zhenskoe, no dushoj i telom ya muzhik, 2 metrow rostu, i 120 kg wesu.

 Отправлено: 03.04.07 14:18. Заголовок: Re:

Это Cover Letter на позицию старший-куда-пошлют никто читать не будет, другое дело если вы подали на Старшего Менеджера. Смотреть надо, зависит от того какая позиция. При таком раскладе как сейчас, так берут всех кто теплый и может стоять.

 Отправлено: 03.04.07 14:31. Заголовок: Re:

Xorosho, nu esli ya podayus na Junior Accountant, i warit kofe s otwetami na zwonki ne umeyu, to sho mne tuda pisat?

 Отправлено: 03.04.07 14:34. Заголовок: Re:

Frugal Shopper пишет:

цитата:

При таком раскладе как сейчас, так берут всех кто теплый и может стоять.

Это то что касается Labour то да тут проблем нету. Та и рез.име ненадо, зашел и сразу к "станку". Чтоже касается более серьезных ползиций, то выделяемого тепла недостаточно.

 Отправлено: 03.04.07 14:43. Заголовок: Re:

На юного бухгалтера тоже никто читать такие письма не будут. Крошка, опыт работы есть какой-нибудь? Если нет, то надо волонтирить за референсы, тем более сейчас удачное время, много работы с налогами. Может и за деньги можно устроиться.

 Отправлено: 03.04.07 14:46. Заголовок: Re:

Что такое "более серьезная позиция"? Юного инженера? там тоже письма не читают. Тем более, что юный инженер может написать в своем письме?
Обычно в письмах народ старается подчеркнуть какие-то качества, нужные в этой позиции, а людям без опыта и подчеркивать нечего, кроме bright personality.

 Отправлено: 03.04.07 14:58. Заголовок: Re:

Reference:
2 chartered accountants, pomogal reshat wazhnye zadachi po rasspitiyu 1 butylki wodki, imeetsya opyt po podogrewu warenikow i razlitiu onoj w stopochki.


Frugal, kakoj na xren volonterstvo w professionalnoj pozicii, chtoby zanimatsya accounting, nado full time rabotat kak accountant, volonterstwo ostawte dlya perwogo kanadskogo opyta, ya rabotu ishu za dengi, i wpolne ne malenkie, wsyakix rabotodatelej za $10 po podnosu dwerej ignoriruyu, wot wstretil swoego prepoda s 1 kursa, tot skazal CA company w Downtown ishet Junior Accountant, posowetowal applaitsya.

Wy by eshe sprawku iz policii posowetowali prinesti.

 Отправлено: 03.04.07 15:38. Заголовок: Re:

Frugal Shopper пишет:

цитата:

Обычно в письмах народ старается подчеркнуть какие-то качества, нужные в этой позиции, а людям без опыта и подчеркивать нечего, кроме bright personality.

Это в вас савковый менталитет говорит. Здеьже многие начинают работать с 14 лет. Потом лет в 20-25 идут учицца, а потом когда выходяит из учебногозаведения у них много очень выявлено всяких качеств которые можно написать в каверлетер. Да и качества все в резюме написано, ненадо в каверлеттер никаких качеств писать. Тут дейстует правило less is more. Главное Заставить взять их вруки ваше резюме.

 Отправлено: 03.04.07 19:08. Заголовок: Re:

history101, а всё-же зайди по ссылочке, которую я привёл just before твоего высказывания о неважности кавер леттера.

 Отправлено: 03.04.07 21:18. Заголовок: Re:

Ursego: это ты написал?? Я только что прочитал что натом сайте написано....как мысли однако сошлись...сча миня асче и плагиати обвинять ЫЫ :)

 Отправлено: 04.04.07 20:47. Заголовок: Re:

Написал я, но мысли не мои - так нам объяснили на двухнедельных курсах по поиску работы (там было всё - от составления кавер-леттера до "языка тела" на интервью).

 Отправлено: 04.04.07 22:01. Заголовок: Re:

тут давача одна женщина из HumanResources с 25 летним опытом работы делилась секретами. Сказала что в течении первых 15 секунд уже ясно принят человек наработу или нет. Все зависит от того , как войдешь как поздароваешься, как присядешь. А говорят не по адежке встреають.

 Отправлено: 04.04.07 22:46. Заголовок: Re:

CrazyRussky пишет:

цитата:

что в течении первых 15 секунд уже ясно принят человек наработу или нет.

Я думаю, это нельзя считать за правило. Например, в федеральном правительстве на одну должность порой интервьюируют по 15-20 кандидатов (а подают на одну должность иногда до 500 человек). При этом интервью проводятся разными "командами менеджеров", и часто в разных городах (то есть создается несколько отборочных комиссий, так как конкурс проводится в масштабах всей Канады). Всем задаются стандартные вопросы, а ваши ответы подробно конспектируются интервьюерами. Потом все это сводится воедино, поступает к главным менеджерам в Оттаве, которые, возможно, вас и в глаза не видели, а полагаются только на данные тестов и информацию тех людей, что вас интервьюировали. При этом решение о приеме на работу может быть принято через два-три месяца после интервью, а весь процесс отбора иногда занимает до года (например по программе post-secondary recruitment). Как вы выглядели в первые 15 секунд, к этому моменту уже все забыли.
Так что не стоит обобщать, даже если вам что-то говорит тетенька с 25-летним стажем.

 Отправлено: 04.04.07 23:13. Заголовок: Re:

На кандидатов в федеральное правительство я конечно неспорю что оно так происходит. Оно даже хорошо что там такоц жесткий отбор, правительство какникак. Но я имел ввиду неправительственное учереждение...Не все...но в большенстве своем, приглашается несколько подходящих кандидатов на интервью и из них уже выбирут луччего. Есть еще конференционные интревью, так тож человека невидно...и насколькомне известно это одно из самых тяжелых интервью...Вовсяком случае так сказал человек который в нем участвовал...
Сдругой сторогны каждому свое...

 Отправлено: 05.04.07 00:15. Заголовок: Re:

Как человек, активно ищущий работу, бегающий на интервью и общающийся со всякими рекрутерами, внесу свои 5 копеек.

В резюме читают как правило "Highlights of Qualification" (назыаются это может по разному - Skills Summary, Key Abilities, etc - в общем, это самые главные твои умения, вынесенные в самое начало резюме), потом пробегают глазами образование и опыт (если есть канадский, если нет его - то чаще всего игнорируют).
Сопроводительное письмо на первом этапе очень часто вообще не читается. Но иметь его надо. Кое-где его все же смотрят, и потом могут глянуть на дальнейших этапах найма.

Но резюме - это начало, в лучшем случае - проходной билет на интервью. Вот интервью и есть главное поле битвы. Там надо выделяться из толпы конкурентов всеми силами. Насколько я знаю, основных метода 3 - портфолио (объемный, красочный доклад о твоих умениях, опыте, образовании, проектах итд - вопреки общепринятой мудрости, такую вещь полезно иметь любому, а не только дизайнерам и прочим), умные вопросы, и "promotion package" (это твое резюме, референс, и еще 2-3 страницы где ты излагаешь самые привлекательные свои способности - как правило, это просто копии ключевых страниц из твоего портфолио).

Все это резко повышает шансы на успешное нахождение работы.

 Отправлено: 05.04.07 08:24. Заголовок: Re:

history101 пишет:

цитата:

Всем задаются стандартные вопросы, а ваши ответы подробно конспектируются интервьюерами.

Oh no, the interviewers do not record one's answers in detail, they normally use a checkbox system and also may write down some notes.

 Отправлено: 05.04.07 09:50. Заголовок: Re:

dudette

Ну во всяком случае когда меня интервьюировали, Human Resource Manager, которая сидела в комиссии, не отрывала ручку от бумаги. Может, она мемуар какой писала - кто ее знает...

 Отправлено: 05.04.07 10:49. Заголовок: Re:

Все зависит от позиции на которую подаете.
Сколько еще претендентов есть, какие требования.
На многие позиции, когда претендентов больше 50 читают только начало резюме и конец, где написано образование. Если последняя позиция не соотвествует названию той, на которую набирают, то шансы резко падают.

 Отправлено: 05.04.07 12:03. Заголовок: Re:

A woobsheto eto tak ne spravedliwo, kakaya to tetka iz Human Rezorsa, kotoraya i debeta s kreditom pereputaet budet reshat kogo brat na rabotu a kogo otstawlyat.

 Отправлено: 05.04.07 12:25. Заголовок: Re:

Для этого и обучают HR. Они делают первичный отбор претендентов. Поэтому чтобы попасть хотя бы в список на интервью надо иметь резюме точно соответствующее позиции, рекомендуется также вставить некоторые слова из position description. Это дает "тайный знак", что кандидат подходит. Если последняя позиция в резюме по описанию/названию соотвествует требованиям той, на которую подано заявление, то получить интервью гораздо легче. Если вы подаете на гос. работу, то обязательно вставьте фразы в резюме. У гос. служащих нет времени разбираться и они часто просто сканируют ваше резюме на предмет знакомых слов.

 Отправлено: 04.07.07 11:08. Заголовок: Re:

Вот интересная история, произошедшая здесь в Альберте, когда человек написал в резюме заведомо ложную информацию про опыт работы и образование. Его приняли на работу, но разоблачили через несколько месяцев и отдали под суд. Судья приговорил его к одному году условно, включая 6 месяцев домашнего ареста. Подробности читайте ниже.
A 43-year-old man who faked his resume to get hired at a city engineering firm was handed a one-year conditional sentence yesterday, including six months of house arrest.

Michael Patrick Dunn pleaded guilty to one count of fraud over $5,000 and one count of personation in the scheme, which saw him earn more than $18,000 in wages before he was found out.

Court heard Dunn was hired as manager of projects with Tracer Industries in January 2006.
To secure the post, he presented a resume detailing his credentials, including a degree in engineering. He also quoted the name and registration number of a civil engineer in Florida, also named Michael Dunn, but with a different middle name.

About six weeks after he started working at the company, as staff there began to check his background, it turned out he had virtually none of the education he said he did.
"It didn't take very long for the house of cards to fall down," said provincial court Judge Michael Stevens-Guille.

Stevens-Guille said while he was satisfied Dunn would never go down this path of crime again, he wanted the sentence to deter others who might decide to embellish their credentials when seeking employment. "Particularly in the superheated economy we're living in in this province _... there's a huge risk out there right now."

 Отправлено: 04.07.07 11:33. Заголовок: Re:

На самом деле если этот человек был отвественным за проекты, стреоительство, то его преступление ужастно. Ведь если построить дом спланированый человеком без образования, то это может быть угрозой чьему-то здоровью и жизни.
Если бы это был библиотечный работник, то его не судили бы а выгнали бы.

 Отправлено: 04.07.07 11:51. Заголовок: Re:

Таня пишет:

цитата:

About six weeks after he started working at the company, as staff there began to check his background, i

интересно, что через 6 недель таки начали проверять его креденции. Значит, напорол столько ерунды, что кто-то не выдержал и решил исследовать его темное прошлое. Обычно супервайзоры или кадровики ограничиваются телефонным звонком людям, указанным в референсах, и слишком усиленно не копают из-за отсутствия времени.

 Отправлено: 04.07.07 16:29. Заголовок: Re:

Как-то я эту тему упустил. Придется вносить свои 5 копеек...

history101 пишет:

цитата:

Все остальные прибамбасы типа personal qualities, work objectives и прочее словоблудие только засоряют резюме, и их никто не читает.

Ошибаетесь уважаемый, читают и еще как. Не знаю правда как у гуманитариев, а для компании это очень и очень важные сведения. Ведь принимают на работу не робота, который будет продукцию штамповать, а человека, который на долгий срок вливается в коллектив. Поэтому личные качества человека идут наравне с профессиональными. Work objective также немаловажный показатель, так как позволяет отсеить "людей-однодневок", то есть тех, кто ищет работу на короткий срок в надежде найти что-нибудь получше в будующем. Так что, как говорил Шерлок Холмс "главное - в мелочах".

history101 пишет:

цитата:

А я, кстати, наоборот, слышал, что cover letter никто не читает. У них и на чтение резюме порой не больше минуты отведено, не говоря уж про кавер-леттер. Мне почему-то кажется, что кавер-леттер - это тоже скорее словоблудие.

Опять-таки не верно. Профессиональным рекрутерам за то и деньги платят, чтоб они все внимательно читали и выносили свое суждение о человеке со всевозможных точек зрения. Вообще непонятно откуда у Вас такие сведения по поводу чтения резюмэ в течение минуты. По поводу cover letter - да, частично это часть этикета, к которому кстати относится "thank you letter", "after rejection letter" и еще куча других. Но придерживаться этого этикета надо хотя бы потому, что не мы устанавливаем правила игры.

Что самое главное в резюмэ (IMHO) - отразить ключевые слова, которые указаны в описании позиции. Притом дословно. Главное при этом выделить правильные ключевые слова. Все они должны быть представлены в резюмэ и cover letter (можно жирным шрифтом). Синонимы не пройдут. Рекрутер попросту может не знать какие термины являются синонимами и будет смотреть только на те резюмэ/cover letters, где присутствуют слова, которые написаны в position description.
Следствие из этого правила: нельзя посылать одно и то же резюмэ в разные компании, поскольку в 99% случаев ключевые слова будут не совпадать. Я лично свое резюмэ постоянно перекраиваю под ситуацию.

Вообще написание резюмэ и всевозможных писем - это целая наука, по которой написано куча литературы.
В качестве примеров вэб ресурсов - очень много информации с примерами на порталах http://www.monster.com и http://www.workopolis.ca

 Отправлено: 04.07.07 16:53. Заголовок: Re:

kiralema пишет:

цитата:

Профессиональным рекрутерам за то и деньги платят, чтоб они все внимательно читали и выносили свое суждение о человеке со всевозможных точек зрения.

Выше приведенные мное мнения как раз были позаимствованы у профессиональных рекрутеров. Видимо рекрутер рекрутеру рознь. Хотя с чисто практической точки зрения, я думаю, любому рекрутеру должно быть понятно, что всякого рода work objectives и прочее любой аппликант, если он не круглый дурак, напишет красиво или же просто выдумает. А вот образование и work experience выдумать уже труднее, это, так сказать "объективная" информация. Поэтому мне и кажется, что правы те рекрутеры, которые обращают внимание прежде всего на эти компоненты.

 Отправлено: 05.07.07 06:49. Заголовок: Re:

history101 пишет:

цитата:

Хотя с чисто практической точки зрения, я думаю, любому рекрутеру должно быть понятно, что всякого рода work objectives и прочее любой аппликант, если он не круглый дурак, напишет красиво или же просто выдумает. А вот образование и work experience выдумать уже труднее, это, так сказать "объективная" информация. Поэтому мне и кажется, что правы те рекрутеры, которые обращают внимание прежде всего на эти компоненты.

The resume alone is a pretty limited value to a recruiter. Appealing, well-written cover letter drastically increases your chances to be invited for an interview and there's nothing else as perfect in getting a potential employer excited about your resume as an accompanying cover letter.

 Отправлено: 05.07.07 07:37. Заголовок: Re:

dudette пишет:

цитата:

Appealing, well-written cover letter drastically increases your chances to be invited for an interview and there's nothing else as perfect in getting a potential employer excited about your resume as an accompanying cover letter.

Ну это только в том случае если все остальное - образование (специальность) и опыт работы - точно соответствуют требованиям нанимателя. Иначе никакое cover letter не поможет - хоть роман напиши. Сам в этом не раз убеждался, когда подавал на позиции, не вполне соответствующие моему образовательному профилю и опыту работы. Думал, если напишу красивое cover letter, то может народ впечатлится. Куда там!
Так что, господа ищущие работу - внимание прежде всего на work experience и education (IMHO).

 Отправлено: 05.07.07 08:12. Заголовок: Re:

history101 пишет:

цитата:

Ну это только в том случае если все остальное - образование (специальность) и опыт работы - точно соответствуют требованиям нанимателя. Иначе никакое cover letter не поможет - хоть роман напиши. Сам в этом не раз убеждался, когда подавал на позиции, не вполне соответствующие моему образовательному профилю и опыту работы. Думал, если напишу красивое cover letter, то может народ впечатлится. Куда там!

If you have every intention of changing the focus of your career, then this is exactly one of the reasons a cover letter is used in job hunting. You have a perfect chance to explain there why and how your qualifications and even indirect experience you possess can fit the position’s requirements. But to be realistic, writing cover letters which grab an employer's immediate attention is an art and as any art, it takes certain skills and some sort of inspiration of course.
My .0002 cents.

 Отправлено: 05.07.07 09:05. Заголовок: Re:

Абсолютно согласна с kiralema и dudette
Я работы получила как только плюнула на ложную скромность и расписала свои личные качества, состряпала "гордое" и красивое cover letter.
То, что само резюме надо мeнять и подстраивать под позицию чистая правда. Как минимум переставить местами навыки и умения, сделать больший акцент на тех обязанностях, которые требуются для позиции на которыю высылается резюме, кое что лишнее можно опустить и т.д.
Очень часто люди сидяшие в HR или рекруты не очень то понимают нюансов профессии и если вам кажется, что любой образованный человек понимает, что FreeBSD, Ubuntu, Linus или даже Mac OS X относятся Unix-type OS (просто пример), то в большинстве случаем ето далеко от истины. Посему синонимы явно ничем в резюме не помогут и их желательно избегать.

 Отправлено: 05.07.07 10:02. Заголовок: Re:

dudette пишет:

цитата:

If you have every intention to change the focus of your career, then this is exactly one of the reasons a cover letter is used in job hunting. You have a perfect chance to explain there why and how your qualifications and even indirect experience you possess can fit the position’s requirements

Ну это понятно. Хотя с какой стати наниматель будет "покупаться" на мои красивые фразы, если у него на столе лежит 50 резюме от людей, которые, возможно, чуть менее красиво пишут cover letters, но имеют ПРЯМОЙ опыт работы по специальности плюс образование, соответствующее должности.
dudette пишет:

цитата:

it takes certain skills and some sort of inspiration of course.

Уверяю вас, после первых 100 job applications вдохновение почему-то проходит...

 Отправлено: 05.07.07 10:46. Заголовок: Re:

history101 пишет:

цитата:

Хотя с какой стати наниматель будет "покупаться" на мои красивые фразы, если у него на столе лежит 50 резюме от людей, которые, возможно, чуть менее красиво пишут cover letters, но имеют ПРЯМОЙ опыт работы по специальности плюс образование, соответствующее должности.

Sometimes strong intentions, attitudes and aptitudes can unexpectedly lead to a desired result. You never know.



history101 пишет:

цитата:

после первых 100 job applications вдохновение почему-то проходит

In my opinion, if the very first ten applications have resulted in producing no interest in one's candidature, then at some point there's time to stop sending off hundreds copies of unsuccessful version of the resume and cover letter, but rather start working hard on them over again.

 Отправлено: 05.07.07 11:17. Заголовок: Re:

dudette пишет:

цитата:

at some point there's time to stop sending off hundreds copies of unsuccessful version of the resume and cover letter, but rather start working hard on them over again.

Почти все мои cover letters и резюме были разными в зависимости от позиции - а подавал я на десятки совершенно разных работ, преимущественно в разного рода правительствах и университетах, хотя редко какие из этих работ в точности соответствовали моей квалификации. Уж слишком редкая и непрактическая у меня профессия. Но менять уже поздно.

 Отправлено: 05.07.07 11:26. Заголовок: Re:

history101 пишет:

цитата:

Почти все мои cover letters и резюме были разными в зависимости от позиции - а подавал я на десятки совершенно разных работ, преимущественно в разного рода правительствах и университетах, хотя редко какие из этих работ в точности соответствовали моей квалификации. Уж слишком редкая и непрактическая у меня профессия. Но менять уже поздно.

Ну что ж ты так уперся? Ничего не поздно. На то нам и мозги даны, чтоб понять что не так. Если из 100 аппликаций ни одна не сработала, то как правильно говорит Dudette, что-то не так с твоими бумагами. Не привлекают они к себе внимания рекрутера. А ты сделай так, чтоб привлекали. Не поленись, пройдись по ссылкам, которые я привел. Там очень много полезных статей и примеров. Потом, сравни со своими резюмэ и cover letter и сделай выводы...

 Отправлено: 05.07.07 21:38. Заголовок: Re:

Попробуй уделить больше внимания "красивым словам". Сегодня на полуторачасовом интервью про образование мое и про опыт работы минут пять от силы говорили.
Сматри пример...Скажем принимают на работу молодого инженера-нефтянника, сидит рекрутер и просматривает резюме, образование он чисто глазками пробежит и все, т.к. изначально на эту позицию нужно соответствующее образование, он просто глянет что оно есть и все, опыт работы...помниш поговорку "старую собаку тяжело обучить новым трюкам" Вот и компании тоже большой плюс что у тебя нет опыта работы в определенной свере, т.к. они оттренируют тебя под себя и как им надо...(тут конечно от позиции зависит)...А вот там где у тебя красивые слова, они и будут выискивать нужные тибе критерии. Удачи вобсчим в поиске работы.

 Отправлено: 06.07.07 08:56. Заголовок: Re:

Дело в том что на образование, опыт работы и список определенных навыков являются минимальными требованиями. Значит большинство подающих уже будут иметь необходимые дипломы, годы работы за плечами и т.д. В этом вы от них не отличаетес. А вот как выделится из массы заявлений, обратить на себя внимание это уже задача "красивых слов", cover letter и шикарного списка персональных качеств. ИМХО конечно, но мнe помогло